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(原标题:限薪300万?基金公司辟讹传言 但全行业降薪已驱动)开yun体育网
4月11日,一则传言基金、券商限薪也曾驱动。
上限300万,博时基金,招商证券也曾精良发文,激励业内热议。
但21世纪经济报谈朝上述两家公司求证,它们均否定这一传言,示意公司并未下发关连文献。
记者向10多家头部基金公司策动赢得的回复一致,现在莫得任何一家基金公司精良发文雅确薪酬上限。多位基金公司东谈主士袒露,现在行业已驱动降薪。
传言
4月11日,一则“基金、券商限薪也曾驱动。上限300万,博时基金,招商证券也曾精良发文”在业内流传。
但传言未获说明,现在上述关连公司齐示意莫得接到这方面见告。21世纪经济报谈记者同期向10多家大型基金公司求证,群众均示意没接到限薪见告,现在莫得任何一家公司精良发文雅确薪酬上限。
尽管如斯,业内仍有不少东谈主觉得,行业限薪行将驱动。
有业内东谈主士示意,传言是说业内国资布景的公司有薪酬“红线”,这类带央国企属性的基金公司旧年资格了监管探员、审计署的进驻审计等事件。而其他公司,如个东谈主系基金公司,则对薪酬水平已矣较小。
也有基金公司东谈主士示意,限薪可能先从券商系、银行系的基金公司驱动,行业可能看大型央国企布景的基金公司奈何办,然后接下来才会跟进。
此前,基金圈里传言,基金公司薪酬峰值已矣在350万。
据一位业内东谈主士说法,这次外传中的限薪300万是总包,包括底薪、年终奖等,是针对行业内整个东谈主。
但大部分基金从业者齐够不上300万薪酬,主若是高管、顶流明星基金司理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金司理上千万年薪,限薪最多只可给300万年薪,差距很大。
早在2022年4月下旬,证监会发布《对于加速鼓动公募基金行业高质地发展的观念》提到,要督促基金不停东谈主严格实验薪酬递延轨制,严禁短期激励和过度激励行径。
2022年6月,中基协出台《基金不停公司绩效考核与薪酬不停指导》提到,基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付轨制,递延支付期限不少于3年,高档不停东谈主员、基金司理等重要岗亭东谈主员递延支付的金额原则上不少于40%。
现在各基金公司对高档不停东谈主员、基金司理等重要岗亭东谈主员齐实施了递延支付轨制。
降薪
尽管限薪的传言未获说明,但公募行业的降薪是实着实在的。
一家公募基金东谈主士示意,因公司贯穿两年利润大幅下落,职工本年的底薪、年终奖、福利,全面下落。其中,基金司理降薪更多,因为基金司理按功绩考核,近两三年主动权柄基金大多推崇欠安。
这并非个别景观,公募东谈主士多数示意,现在各方面齐在降本增效,省俭开支,包括出差多样用度圭臬、与各方合营的用度齐有所下调。
事实上,公募行业近两年利润下滑,在154家清晰年报的基金不停东谈主数据中,2023年基金不停费系数收入1333.46亿元,同比减少108.97亿元,降幅约7.55%。
尤其是主动权柄大厂,受影响更大。环比2023年上半年,2023年下半年中欧基金不停费下落四成,汇添富基金不停费下落逾三成,富国基金、广发基金下落逾两成。从2023年全年来看,上述4家头部基金公司,不停费同比下落一成至两成。
总体来看,公募基金也曾贯穿两年赔本,2023年利润-4347.74亿元,2022年利润-14547.80亿元。
在此布景下,整个这个词公募行业的降薪在所未免。
不外,据21世纪经济报谈记者了解,各家头部基金公司也在寻找业务和利润的冲破。比如开yun体育网,有的基金公司主攻ETF;有的基金公司加强固收、量化、指数居品等标的,以期完结多条腿步碾儿;有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。